V našem regionu je čím dál méně mladých lidí, zatímco podíl obyvatel nad 50 let za posledních pět let významně vzrostl. Zaměstnavatelům se vyplatí hýčkat si každého „miléniána“, který se pro firmu rozhodne pracovat a zároveň se naučit využívat pozitivních stránek padesátníků. V ideálním kolektivu by totiž měly být zastoupeny všechny věkové skupiny.
Mladí lidé přináší firmám inovace a kreativitu, ale vyžadují flexibilní práci. Padesátníci mají naopak cenné zkušenosti a jsou loajálnější. Potvrzuje vaše praxe tyto zaběhlé stereotypy nebo se setkáváte s odlišnými případy? Chcete vědět, jak u těchto dvou specifických věkových skupin udržet zapálení pro práci? Pak navštivte dne 16. 4. Setkání personalistů s tématem „Jak na specifické věkové skupiny na trhu práce?“
Na akci je nutné se registrovat. Účast je bezplatná, uzávěrka pro registraci je 10. 4. Podrobnější informace naleznete v pozvánce.
